Cuenta con el mejor talento mediante la aplicación de reactivos que predicen el desempeño.

Entrevista psicológica profunda.
Entrevista por incidentes críticos (BEI).
Desarrollo de Assessment Centers niveles: ejecutivo, medio y masivo.
Referencias laborales en 360°.
Identificación de las fortalezas y los talentos individuales (Consultor Certificado Clifton Strength Finder®).
Reconocimiento del comportamiento productivo, improductivo y validación del ajuste al cargo de los candidatos mediante la aplicación del Método Birkman®.